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Base giuridica: Contratto (2)

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Tratto liberamente da wp217

Quando il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto concluso con la persona interessata esso si basa su un valido fondamento giuridico: cioè è legittimo. «In quest’ambito possono rientrare, per esempio, il trattamento dell’indirizzo dell’interessato affinché possa essere effettuata la consegna delle merci acquistate online o il trattamento degli estremi della carta di credito per l’esecuzione del pagamento. Nel contesto occupazionale, questo fondamento giuridico potrebbe permettere, per esempio, il trattamento di informazioni riguardanti lo stipendio e delle coordinate bancarie al fine di consentire il pagamento dei salari.
Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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«Esiste un chiaro collegamento tra la valutazione della necessità e il rispetto del principio di limitazione delle finalità. È importante stabilire la ratio esatta del contratto, ossia la sua sostanza e il suo obiettivo fondamentale, poiché sarà questa la base su cui si valuterà se il trattamento dei dati è necessario alla sua esecuzione.
In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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Quando il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto concluso con la persona interessata esso si basa su un valido fondamento giuridico: cioè è legittimo. «In quest’ambito possono rientrare, per esempio, il trattamento dell’indirizzo dell’interessato affinché possa essere effettuata la consegna delle merci acquistate online o il trattamento degli estremi della carta di credito per l’esecuzione del pagamento. Nel contesto occupazionale, questo fondamento giuridico potrebbe permettere, per esempio, il trattamento di informazioni riguardanti lo stipendio e delle coordinate bancarie al fine di consentire il pagamento dei salari.
Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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«Esiste un chiaro collegamento tra la valutazione della necessità e il rispetto del principio di limitazione delle finalità. È importante stabilire la ratio esatta del contratto, ossia la sua sostanza e il suo obiettivo fondamentale, poiché sarà questa la base su cui si valuterà se il trattamento dei dati è necessario alla sua esecuzione.
In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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Quando il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto concluso con la persona interessata esso si basa su un valido fondamento giuridico: cioè è legittimo. «In quest’ambito possono rientrare, per esempio, il trattamento dell’indirizzo dell’interessato affinché possa essere effettuata la consegna delle merci acquistate online o il trattamento degli estremi della carta di credito per l’esecuzione del pagamento. Nel contesto occupazionale, questo fondamento giuridico potrebbe permettere, per esempio, il trattamento di informazioni riguardanti lo stipendio e delle coordinate bancarie al fine di consentire il pagamento dei salari.
Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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«Esiste un chiaro collegamento tra la valutazione della necessità e il rispetto del principio di limitazione delle finalità. È importante stabilire la ratio esatta del contratto, ossia la sua sostanza e il suo obiettivo fondamentale, poiché sarà questa la base su cui si valuterà se il trattamento dei dati è necessario alla sua esecuzione.
In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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Questa disposizione deve essere interpretata rigorosamente e non contempla le situazioni in cui il trattamento non è effettivamente necessario all’esecuzione di un contratto, bensì imposto unilateralmente all’interessato dal titolare del trattamento.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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«Esiste un chiaro collegamento tra la valutazione della necessità e il rispetto del principio di limitazione delle finalità. È importante stabilire la ratio esatta del contratto, ossia la sua sostanza e il suo obiettivo fondamentale, poiché sarà questa la base su cui si valuterà se il trattamento dei dati è necessario alla sua esecuzione.
In alcuni casi limite, stabilire se il trattamento è necessario all’esecuzione del contratto potrebbe essere sostenibile o richiedere accertamenti più specifici. Per esempio, la creazione di una banca dati aziendale con i recapiti dei dipendenti interni, in cui siano indicati il nome, l’indirizzo professionale, il numero di telefono e l’e-mail di tutti i dipendenti al fine di consentire a questi ultimi di contattare i loro colleghi, in alcune situazioni potrebbe essere considerata necessaria per l’esecuzione di un contratto ai sensi dell’articolo 6(1), lettera b), ma potrebbe anche essere legittima ai sensi dell’articolo 6(1), lettera f), qualora l’interesse prevalente del titolare del trattamento sia dimostrato e siano adottate tutte le misure appropriate, compresa ad esempio l’opportuna consultazione dei rappresentanti dei dipendenti.».

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