L’Editoriale di oggi analizza diversi aspetti di una recente decisione della Cassazione, sezione lavoro, la quale è intervenuta su una vicenda lavorativa che ha comportato il licenziamento disciplinare di un lavoratore per presunti inadempimenti, comprovati anche tramite i dati desunti dal dispositivo telepass applicato all’auto aziendale, fornita dall’azienda in dotazione al dipendente per lo svolgimento delle mansioni.