Nei paesi UE si riconosce il diritto del datore di lavoro di controllare la prestazione del lavoratore e al contempo si ritiene che subordinare il lavoratore nello svolgimento della propria attività, al controllo dell’occhio meccanico, sia lesivo della dignità dell’individuo. Si ha dunque la necessità di trovare un giusto compromesso tra queste legittime esigenze. Cosa dicono le normative europee e italiane sulla legittimità dei controlli datoriali sui lavoratori mediante strumenti automatizzati? Ne parliamo nell’Alert normativo di oggi.